Ни для кого не секрет, что США — страна возможностей. Но что именно привлекает в США IT-специалистов? Это вопрос, на который ответить не сложно: здесь находятся крупнейшие технологические компании мира, высокие зарплаты и возможность работать с самыми передовыми технологиями.
Но как переехать в США? В этой статье мы расскажем о процессе получения визы на примере талантливого Антона Созонтова, программиста, который закрыл 7 критериев и получил одобрение. Мы подробно обсудили процесс работы с Shamayev Business Law и ответили на часто задаваемые вопросы. Если вы также мечтаете о работе в США, то эта статья для вас.
Что такое виза О-1?
Виза O-1 является одной из самых привлекательных виз для талантливых и выдающихся специалистов, которые обладают уникальными способностями в науке, искусстве, спорте или бизнесе. Чтобы получить эту визу, необходимо закрыть 3 критерия из 8, доказать, что вы являетесь лидером в своей области и имеете национальное или международное признание за свои достижения и иметь работодателя в США. О-1 — виза двойного намерения. Вы сможете сменить статус, находясь в Америке и получить Грин Карту по визе EB-1A.
— Расскажите о себе: кто вы, где Вы родились, как развивалась ваша карьера?
— Я из маленького города рядом с Владивостоком, где 30 тысяч населения всего. Однажды, когда я был подростком, ко мне пришел знакомый с жестким диском поделиться фильмами, музыкой. Тогда был такой «интернет». И я увидел программу для написания программ, называется Delphi. Мне было около 15, я заинтересовался, стал изучать. Чем старше становился, тем больше рос мой интерес. Университет я бросил, потому что было совсем неинтересно. Я учился через интернет. Доставал какую-то информацию, какие-то гайды. Начал учить английский. Все время пытался найти новую для себя информацию. Лет в 19-20 я переехал в Москву, и уже через пару недель нашел себе работу.
— Какими качествами должен обладать человек, с вашей точки зрения, чтобы стать талантливым программистом?
— Программисты совершенно разные. Прежде всего это, наверное, любопытство: часто приходится копаться в каких-то багах, ошибках, находить решения. Еще важны креативность и творческая составляющая. Ну и любопытство — учиться приходится постоянно. Часто про программистов думают, как о математиках. Это не так. Может, какие-то программисты и занимаются какой-то областью деятельности, где нужна математика, но большинство программистов с этим дело не имеют дела. Я математику не знаю. Здесь больше про логику. Ты должен уметь логически мыслить, потому что программа — это, по большому счету, набор условий, большая логическая цепочка.
По вашему кейсу мы закрыли 7 критериев. Это: членство в ассоциациях, критическая роль в индустрии, публикации статей, вклад в индустрию, СМИ о вас, награды и повышенная зарплата.
— Давайте начнем с членства в ассоциациях. Мы заявляли IEEE Advancing Technology for Humanity и Upstack. Расскажите, что это и как туда попали?
— Когда я пришел к вам, я состоял только в Upstack, и у меня были большие сомнения, подходит ли эта организация под критерий. Это, по сути, компания, которая занимается перепродажей программистской силы. То есть они проводят отбор программистов, набирают себе пул из профессионалов, создают им профили. И у членов появляется доступ к рабочим проектам. Но я с ними не работал, я просто остался на договоре.
Когда мы начали собирать кейс, я начал искать, куда я могу еще попасть. И нашел IEEE. Получается, что эти организации подходят под критерий, раз мне одобрили визу.
— Не совсем так. Если бы мы получили RFE, в котором было указано, что этот критерий зачтен, тогда бы мы знали наверняка. Но в вашем случае дозапроса не было, и мы не можем знать наверняка, сработал ли конкретно этот критерий в вашем случае.
Давайте перейдем ко второму критерию — ваша критическая или лидирующая роль.
— Я занимал две роли одновременно: работал в 2 компаниях. Поэтому в кейсе мы указали одну компанию, как подтверждение моей лидирующей роли, а другую — в качестве подтверждения критической роли. Нельзя сказать, что это какая-то мега престижная компания. Я видел у вас кейсы про Сбербанк и подобные гиганты. Моя компания значительно скромнее, но про нее писали Forbes, делали профессиональные обзоры. Еще репутацию компании мы доказывали через клиентов: у нас было несколько громких имен, в том числе католическая церковь в США.
— У вашей компания была, практически, божественная миссия. Вы правы, один из способов доказать репутацию компании – через клиентов. Для маленьких компаний важно показать широкую известность в узких кругах.
Давайте поговорим про ваш вклад в индустрию. Антон, расскажите, какой вклад мы описывали?
— Мой вклад в Open Source. Я участвовал в нескольких проектах в своей достаточно узкой сфере.
Open Source — это программное обеспечение, распространяемое с открытым исходным кодом. Такое приложение можно доработать (изменить, дополнить) под свои задачи без нарушения авторских прав разработчиков, а также изучить на наличие уязвимостей, использовать для разработки других программ и т.д.
Потом мои проекты попали в выборку для GitHub.
GitHub – это сервис для совместной разработки и хостинга проектов.
Open Source — это, по сути, волонтерство. Общая черта программистов: мы любим автоматизировать и улучшать собственную работу, а потом делиться наработками с другими. Я сделал инструменты, которые упрощают жизнь и работу других программистов.
— Какие проблемы решали ваши проекты?
— Я больше всего горжусь разработкой библиотека для работы с базой данных. На моем языке программирования не было никакого удобного решения. Это просто удобная обертка для готового решения.
— 4-ый критерий — ваши собственные публикации. У вас было 2 издания: itWeek.ru и IT-World.ru. Про что вы писали?
— Я писал про Ruby про Open Source.
Ruby — это язык программирования, который можно использовать для разных целей. Чаще всего он применяется в веб-разработке.
— У многих, в том числе у программистов, возникает вопрос: «Как мне доказать свой вклад?» Собственные публикации, как раз, один из инструментов для доказательства того, что вы внесли вклад в развитие индустрии.
— Для программистов достаточно легко доказать значимость. В Open Source все проекты есть в открытом доступе, есть счетчики скачивания и просмотров. У меня там были достаточно большие цифры.
— 5-ый критерий: пресса о вас. У вас была одна крупная пресса, остальные профессиональные: vkcyprus.com, digital-report.ru, comnews.ru. Всего 4 статьи.
6-ой критерий: награды. Вы участвовали в AdTech Hackathon. Расскажите подробнее.
— Когда мы начали работать над кейсом, я приступил к поискам вариантов. Мне повезло: на Кипре как раз проходил самый крупный хакатон за последние 15 лет. Я записался, поехал поучаствовать, но не питал каких-то особо больших надежд на победу, потому что тема была не совсем моя. Но я все равно пошел, круто провел время и выиграл приз «People’s choice award».
Открытый хакатон — настоящий инновационный хаб, с целью поддержать технологическое развитие Кипра и найти решение актуальных проблем. В основном, нацелены на разработку новых технологий для digital-рекламы и монетизации приложений.
— По сравнению с другими вашими достижениями, это было не самым грандиозным, поэтому мы поставили его на последнее место. Тем не менее любое участие, любые места, которые отмечаются судьями и участниками, подходят. Мы также заявили эту награду, как международное событие, так как там были участники из разных стран.
7-ой критерий — это повышенная зарплата.
— Я рассчитывал, что мы возьмем мою зарплату, которую я получаю в Штатах и сравним ее с зарплатами в России. Но так не получилось. Здесь мне помог мой второй проект. Там я работал на полставки: мы пересчитали зарплату, запросили статистику у Росстата и получилось выше, чем в среднем по Москве.
— Кто ваш работодатель и как вы его нашли?
— Жена — лучший работодатель в мире. Мой работодатель по каким-то своим причинам не захотел выступить моим работодателем в петиции, мне пришлось, искать другой вариант. Оказалось, что можно открыть свою компанию и стать работодателем самому себе. Это был самый простой способ. Я решил открыть компанию на супруг. Оказалось, что нет никакой формальной процедуры для доказательства существования работодателя.
— Верно. Это может быть даже устная договоренность, но ее нужно будет описать в кейсе: о чем договорились, какие проекты, на какой срок, какая зарплата. Не столько важна форма, сколько содержание.
По поводу сбора документов: что было самое сложное и как шла работа с командой Shamayev Business Law?
— Сначала было вообще непонятно, что делать. В итоге мы очень хорошо сработались с моим паралигалом, она супер молодец, помогала мне, быстро отвечала на мои вопросы.
Я думаю, что сейчас сделал бы все по-другому: я бы сначала попробовал найти какие-то ассоциации, вступить туда, заработал бы себе ачивки, а потом уже приступил бы к работе над кейсом. Тогда мне не пришлось бы делать все параллельно. Сложно было совмещать.
— Как вы выбрали нас?
— Выбирал между вами и еще одной компанией. Искал юристов в YouTube, потом проверял по базе адвокатов, смотрел отзывы. Наверное, YouTube сыграл решающую роль. На планировании вы меня воодушевили беседой. Ну и было доверие изначально, потому что я готовился: смотрел вас, читал отзывы.
— Что бы вы сказали самому себе, если бы оказались сейчас в начале этого процесса?
— Я бы сказал: «Иди делай, у тебя все получится! Но, повторюсь, лучше сначала заработать себе ачивки, а потом спокойно заниматься кейсом, именно надо оформлением, все скомпоновать и так далее.
Я считаю, что у каждого программиста должна быть цель переехать в Штаты: это самый большой рынок IT в мире, самые высокие зарплаты, даже по сравнению с Европой, ну и в целом Америка это круто.
Так что всем удачи! Очень рекомендую!
Смотрите полное интервью с Антоном Созонтовым на нашем YouTube-канале.
